Golden Outpost | El salario anual de los talentos de blockchain supera los 300 000 en tres ciudades, Wuhan supera a Shanghái

El 19 de marzo, se publicará en línea el "Informe de desarrollo de talentos de blockchain de China de 2020", producido conjuntamente por Mutual Chain Pulse y Liepin.

Según el "Informe de desarrollo de talento de blockchain de China de 2020", el salario anual de los practicantes de blockchain en el rango de 200 000-400 000 yuanes en 2019 representó la proporción más alta, alrededor del 43,3 %, y el número de practicantes con un salario anual de 200 000- 300.000 yuanes fue el más grande, lo que representa el 24,53%. Además, el salario anual de los practicantes de blockchain en el rango de 500 000 a 1 millón de yuanes representa alrededor del 15,15 %. En 2019, los salarios de las tres ciudades de Shenzhen, Beijing y Hangzhou se ubicaron entre los tres primeros del país, con salarios anuales promedio de 326 300 yuanes, 316 800 yuanes y 314 100 yuanes, respectivamente.

Grupo de minería 2Miners: el cambio de Ethereum a PoS en lugar de PoW es su mayor error: el 6 de junio, el grupo de minería 2Miners emitió un documento que dice que el cambio de Ethereum a PoS en lugar de PoW fue su mayor error. 2Miners señaló:

1. Ethereum adopta la minería PoW y GPU, y las personas pueden participar en la minería con un mínimo de unos pocos cientos de dólares, PoS requiere 32 ETH (alrededor de 60 000 dólares en la actualidad), lo que reduce el grado de descentralización.

2. Comprometer 32 ETH enfrenta grandes riesgos, como ser robado, reducido y fluctuaciones de precios.

3. La ganancia de PoS es 10 veces mayor que la de PoW, pero no hay ganancias para los mineros y los usuarios comunes pierden su fuente de ingresos.

4. La seguridad de PoS es cuestionable.

5. PoS aumentará la cantidad de plataformas fraudulentas que ofrecen participación conjunta, destruyendo la confianza en las criptomonedas, y las consecuencias pueden ser peores que las caídas de LUNA y UST. [2022/6/7 4:06:52]

ANote Music integrará la cadena de bloques de Algorand en su plataforma de negociación NFT: según las noticias oficiales, ANote Music, una empresa de inversión en regalías musicales, anunció que integrará la cadena de bloques de Algorand en su plataforma de negociación NFT, y los inversores de NFT podrán recibir y administrar NFT en la billetera Algorand. [2021/5/18 22:14:29]

El informe muestra que las ciudades con mayor salario promedio en la cadena de bloques nacional se concentran principalmente en ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel. La competitividad de la cadena de bloques de las ciudades de primer nivel es incuestionable y, con el apoyo continuo de los gobiernos locales, las nuevas ciudades de primer nivel también han desarrollado gradualmente la industria de la cadena de bloques para alcanzar el ritmo de desarrollo de las grandes ciudades. Entre ellos, Hangzhou se ha clasificado con éxito entre los tres primeros en el salario promedio nacional de blockchain, y Wuhan también ha superado a Shanghái para ocupar el cuarto lugar.

En julio y noviembre de 2019, la cantidad de empresas que reclutaron trabajos de blockchain alcanzó un pico, representando el 15,1% y el 10,3% respectivamente.

La razón detrás de esto es que la demanda de reclutamiento de blockchain se ve muy afectada por los eventos globales y las políticas nacionales. Entre ellos, en julio del año pasado, Facebook anunció que lanzaría al mundo la moneda digital virtual Libra, lo que despertó una preocupación generalizada en todo el mundo y estimuló en gran medida la demanda de talentos en las empresas de blockchain. En ese mes, la cantidad de trabajos relacionados con blockchain liberados por las empresas representó un aumento del 8,4% desde junio.

El informe muestra que entre las empresas que participaron en el reclutamiento de puestos de blockchain en 2019, las empresas con una escala de menos de 499 personas representaron hasta el 70%, y las empresas medianas con un tamaño de empresa de 100-499 personas reclutaron el la mayoría, representando el 36,7%.

Además, en 2019, la demanda de contratación de grandes empresas con más de 1.000 empleados y más de 10.000 empleados mostrará una tendencia al alza.

Estas grandes empresas son principalmente gigantes de Internet y empresas que cotizan en bolsa. Por ejemplo, Alibaba, Tencent y Baidu agregaron varios puestos relacionados con blockchain en 2019, la mayoría de ellos de sus departamentos comerciales de blockchain, y existe una gran brecha de talento. Además, en 2019, una gran cantidad de empresas cotizadas también comenzaron a extender una "rama de olivo" a los talentos de blockchain. Por ejemplo, solo en octubre de 2019, 28 empresas que cotizan en bolsa emitieron requisitos relacionados con la contratación de talentos de blockchain.

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