El futuro de la colaboración social: autonomía descentralizada

Muchas de estas ideas se basan en blockchain y criptografía y giran en torno a "organizaciones autónomas descentralizadas". Pero encontré un espacio más grande para la discusión, aquí me gustaría compartir algunos de mis pensamientos, también puede presentar sus propias opiniones e ilustrar con ejemplos. Mirando hacia adelante a su compartir. :)

Como todos sabemos, la habilidad más singular de los seres humanos que los distingue de otras especies es la cooperación.

"Nosotros" nos reunimos y trabajamos hacia un objetivo común.

En este sentido, cada tecnología puede verse como un facilitador de la colaboración. El lenguaje es una forma de transferir conocimiento que promueve una mejor colaboración. La invención de la escritura hizo que las personas estuvieran menos limitadas por la sincronicidad de la información, lo que significó una colaboración más amplia entre personas que vivían en diferentes épocas o que estaban muy alejadas unas de otras.

Crédito de la imagen: Scott Graham, Unsplash

De manera similar, la invención del dinero facilitó la división del trabajo, haciendo que el trabajo de las personas fuera más refinado y especializado, al tiempo que empujaba los límites del conocimiento y las habilidades colectivos. El dinero como herramienta guía a las organizaciones a través de los mercados. Posteriormente, los avances en el sistema legal también redujeron en gran medida el riesgo de costo de hacer negocios y colaborar.

Cada nuevo salto tecnológico trae consigo nuevas formas organizativas.

El siglo XX fue, con mucho, el año más productivo para el progreso tecnológico. La innovación de 0 a 1 parece ocurrir muy raramente en la forma en que nos organizamos. Las corporaciones, los gobiernos, las iglesias, los ejércitos y los sindicatos han existido de una forma u otra durante siglos.

La tecnología parece haber superado a las organizaciones. Por ejemplo, la crisis de enfermedades infecciosas del COVID-19 ha expuesto las limitaciones de los gobiernos de todo el mundo para prevenir de manera efectiva la propagación del virus a través de políticas, financiación y distribución de materiales de ayuda, así como la incapacidad de nuestros sistemas de producción y cadenas de suministro. para escalar a escala global y Distribuir máscaras o kits de prueba. Del mismo modo, nuestros sistemas de intercambio de conocimientos (¡medios!) han estado bajo ataque durante casi dos décadas debido a la falta de incentivos alineados entre creadores, consumidores, plataformas, etc.

Apenas estamos comenzando a ver el surgimiento de formas completamente nuevas de colaborar, la "red". Internet, junto con los avances en miniaturización, baterías e interfaces de usuario, significa que ahora estamos conectados con todos los demás en el planeta en todo momento. Esto permite nuevos tipos de colaboración dentro de las organizaciones existentes, pero hay algo que me emociona aún más: nuevos tipos de organizaciones.

Cuando comencé a profundizar, encontré muchos ejemplos. Aquí está la lista, y estoy haciendo un poco de clasificación.

Para un ingeniero de software, una red obvia es la llegada del código abierto. Ingenieros nunca antes vistos de diversos orígenes en todo el mundo colaboran en un código que finalmente se ejecuta en millones de servidores y es utilizado por miles de millones de personas todos los días. Como señalé hace unos meses, hay muchos desafíos, pero tengo la confianza suficiente de que vemos nuevas formas de organización.

La línea entre si un conductor de Uber se considera un empleado o no es cada vez más borrosa. Pero, dejando de lado a la empresa Uber (que es posible gracias a la tecnología, vea Lazooz), puede imaginar una red de conductores y pasajeros trabajando juntos para promover un transporte urbano más eficiente. Asimismo, puedes imaginarte Airbnb, una red de anfitriones que ofrecen hospitalidad a los viajeros. Airbnb en realidad reconoce que los anfitriones son "colaboradores" e incluso les ofrece opciones sobre acciones como incentivo.

Las redes sociales son de hecho sistemas de redes, pero hoy en día son propiedad de un puñado de empresas que las controlan (y nos controlan a nosotros). Tome Facebook, una empresa que nos proporciona la infraestructura de nuestra red social y se beneficia de nuestras interacciones en la red. Mientras tanto, facebook.com es donde compartimos fotos, pensamientos y recuerdos.

La diferencia entre los dos puede no ser obvia para algunos, pero ¿cómo sería facebook.com sin Facebook, Inc? Creo que hay tecnología disponible para separar los dos (las redes independientes y el Movimiento de Alianza de Redes Sociales ya han comenzado a construir esto), pero también espero que alguien, o una organización, pueda hablar en nombre de los usuarios de redes sociales en Facebook, Inc. , al igual que el sindicato tiene cierto derecho a opinar en la gestión de la empresa.

Entre los ejemplos más extraños, quiero mencionar los experimentos sociales que Reddit ha estado impulsando y ejecutando minuciosamente, como The Button y mi favorito, Place. Creo que Place debería ser el primer proyecto de arte colaborativo global.

El equipo de Reddit se basa en reglas de gobierno simples y millones de usuarios que colaboran para crear obras de arte. Lo más emocionante no es el resultado de la imagen final, sino el proceso creativo en sí mismo (reproducir el video), por ejemplo, después de hacer clic en "luchar" en las banderas de Francia y Alemania, ¡aparece una bandera de la Unión Europea!

Uno de los primeros usos de Internet fue un sistema de tablón de anuncios electrónico. 4Chan, por su anonimato y los frecuentes debates mutuos que surgían de él, alguna vez fue muy conocido y se extendió por todas partes. El núcleo de 4Chan es que los miembros cooperan entre sí para compartir conocimientos, cultura y otras cosas.

Aunque en cierto modo, la red de usuarios de 4Chan se desborda de los foros de 4Chan. Y de aquí nació el grupo de hackers Anonymous. Este grupo todavía está en funcionamiento hoy en día, y es quizás el grupo hacktivista más famoso. Sus miembros cooperan entre sí para lanzar ataques informáticos contra gobiernos, instituciones, corporaciones e incluso cultos.

Algunos de ustedes pueden no estar de acuerdo con esto, pero en mi opinión, este es casi el ejemplo más significativo. Dejando a un lado los factores ambientales o ese meme muy tóxico de agarrar mi bolso, aunque es un poco difícil, verás la forma organizativa más "valiosa" del mundo.

Una pieza de código bastante corta se ejecuta en cientos o incluso miles de máquinas, y las personas que se ofrecen como voluntarias para ejecutarlo no tienen mucho en común excepto su conexión a la red y el deseo de "asegurar" su libro mayor colectivo en equilibrio.

Por supuesto, Bitcoin se basa en una red p2p (persona a persona), como BitTorrent, Napster u otras redes, pero Bitcoin ha alcanzado un grado de descentralización sin precedentes. Al mismo tiempo, también es pionera de otras cadenas de bloques u otras tecnologías relacionadas, como IPFS. En IPFS, decenas de miles de computadoras se unen para proporcionar un sistema de archivos para Internet.

Muchos de estos primeros nuevos tipos de organizaciones nacieron "fuera de los márgenes de la corriente principal". Todos parecen estar formados por alguna necesidad real que no fue satisfecha antes o algo así como un rechazo de la cultura dominante o los estándares establecidos.

A medida que crezca la organización existente, habrá más cambios en nuestra forma organizativa. Tenemos que aceptar estas nuevas organizaciones, pero al mismo tiempo también tenemos que luchar contra ellas, por ejemplo, en el futuro, las empresas tendrán que adaptarse al trabajo remoto.

Los gobiernos y las organizaciones políticas han tenido que adaptarse a la evolución de lo que llamamos fronteras, por ejemplo, incluso en dos países, pero la misma gente que vive en la capital es culturalmente similar que en el mismo país, pero una persona que vive en la ciudad, una persona que vive en el campo es más alta...

Estas nuevas organizaciones finalmente remodelarán cómo nos organizamos y cómo hacemos las cosas. La Ley de Conway establece que "cualquier sistema diseñado por una organización (en un sentido amplio) producirá una estructura diseñada que es una réplica de la estructura de comunicación de la organización original". Yo diría que lo contrario es aún más cierto: la estructura de comunicaciones de la organización también da forma a la organización a través de la forma en que trabajamos juntos.

por Julien Genestoux

Traductores: TurboGGS, Shirley

Corrección: Samuel

Enlace original:

https://medium.com/@julien51/organizaciones-del-futuro-d45d7c1bc478

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