Una empresa de blockchain contrató a un nuevo ejecutivo de medios con un salario anual de 500 000 yuanes, pero fue responsable de los daños y perjuicios por no pagar la tarifa del servicio de cazatalentos

Un contenido muy importante de la firma de un contrato es el espíritu del contrato. Si viola el acuerdo relevante, será responsable por el incumplimiento del contrato. En los servicios de recursos humanos, a veces la empresa empleadora encarga a un cazatalentos que reclute empleados, pero no informa al cazatalentos de la situación laboral final, con el fin de ahorrar una tarifa de servicio. Sin embargo, el resultado es a menudo que la astucia es malinterpretada por la astucia.

1. Introducción

En julio de 2018, Emerson Talent Service (Shenzhen) Co., Ltd. (en adelante, "Emerson Company") y Bitmain (Shenzhen) Blockchain Co., Ltd. (en adelante, "Bit Company") firmaron el "Emerson Contrato de Servicio de Headhunting", que estipula que Bit Company encomienda a Emerson Company la búsqueda de puestos, y Bit Company pagará el 70 % de la tarifa de servicio dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la designación del candidato; Bit Company pagará la tarifa de servicio restante dentro de los cinco días después de que el candidato supere el período de garantía. Si Bit Company no informa al candidato de la situación de contratación por adelantado, se considerará una contratación privada, y Bit Company pagará el salario anual del candidato de 500.000 yuanes como una tarifa de servicio única y duplicará los daños liquidados.

En agosto de 2018, Emerson Company envió un correo electrónico con un informe de recomendación de candidatos a Bit Company, recomendando a Tang como director de nuevos medios para Bit Company. Posteriormente, Bit Company entrevistó a Tang.

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El "Consorcio de Computación Confidencial" (Consortium de Computación Confidencial) es una alianza formada por la Fundación Linux y varias compañías gigantes, dedicadas a promover la privacidad de datos y promover y formular estándares técnicos de entorno de ejecución confiable (TEE). Otras empresas miembros de la alianza incluyen Facebook, Google Cloud, Microsoft, IBM, Intel, Arm, AMD, Nvidia, etc. [2020/11/10 12:14:06]

Después de la entrevista, Bit Company no informó a Emerson Company sobre la situación laboral de Tang, ni pagó la tarifa del servicio.

Emerson Company se puso en contacto con Tang y se enteró de que se había unido a Bit Company y luego se fue. Bit Company le había confiado a un tercero que pagara la seguridad social por él.

Después de enterarse de la situación, Emerson presentó una demanda ante el tribunal, solicitando al tribunal que ordene a Bit que pague las tarifas de servicio y los daños y perjuicios.

2. Cuestiones jurídicas fundamentales

La cuestión legal central de este caso es: ¿Bit Company constituye un incumplimiento de contrato y debe pagar daños y perjuicios a Emerson Company?

Tercero, la opinión del tribunal

En este caso, el tribunal sostuvo que el "Acuerdo de servicios de cazatalentos" firmado entre Emerson y Bit era legal y válido, y ambas partes debían cumplirlo estrictamente. Emerson Company recomendó a Tang, un candidato para puestos relevantes, a Bit Company según lo acordado, y Tang ha sido contratado por Bit Company, por lo que la recomendación de Emerson Company es válida.

Bit Company no informó a Emerson Company de la situación de reclutamiento del candidato por adelantado después de contratar a Tang, que fue un acto de reclutamiento privado. De acuerdo con el Artículo 8.4 de la contratación privada, "La Parte A pagará la tarifa de servicio completa en una suma global basada en el salario anual del candidato de 500 000 yuanes", por lo que Bit Company pagará la tarifa de servicio de 100 000 yuanes al 20 % del salario anual. de 500.000 yuanes. Además, Emerson ajustó los daños liquidados al 30 % de la tarifa del servicio, lo que no es contrario a la ley. Por lo tanto, los daños liquidados que debe pagar Bit Company son 30.000 yuanes.

4. Análisis de la Práctica del Abogado

El artículo 107 de la Ley de Contratos de mi país estipula que si una de las partes no cumple con las obligaciones contractuales o el cumplimiento de las obligaciones contractuales no se ajusta al acuerdo, asumirá la responsabilidad por incumplimiento del contrato, como continuar con el cumplimiento, tomar medidas correctivas o compensar las pérdidas. El artículo 109 establece que si una de las partes no paga el precio o la remuneración, la otra parte puede exigirle el pago del precio o la remuneración. Por lo tanto, después de que Emerson Company haya recomendado personal para Bit Company de acuerdo con el contrato, y Bit Company haya entrevistado y contratado personal, Bit Company pagará las tarifas de servicio a Emerson Company de acuerdo con el contrato. Si Bit Company elige no notificar o pagar, ha constituido un incumplimiento de contrato.

Con respecto al monto de los daños y perjuicios, ambas partes acordaron en el contrato pagar los daños y perjuicios al doble de la tarifa del servicio, que obviamente es relativamente alta. De acuerdo con el Artículo 29 de la Interpretación (II) del Tribunal Popular Supremo sobre Varias Cuestiones Relativas a la Aplicación de la Ley de Contratos de la República Popular China, si una parte reclama que los daños liquidados acordados son demasiado altos y solicita una reducción adecuada, el tribunal popular basará la pérdida real sobre la base del contrato. Los factores integrales, como el cumplimiento, el grado de culpa de las partes y los beneficios esperados, se sopesan de acuerdo con los principios de equidad y buena fe, y se toma una decisión. Si la indemnización pactada por las partes supera el 30% de los perjuicios causados, en general puede determinarse como "excesivamente superior a los perjuicios causados" según lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 114 de la Ley de Contratos.

Por lo tanto, Emerson ajustó los daños liquidados al 30 % de la tarifa de servicio durante el juicio, y el tribunal también lo apoyó.

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