Las élites de Blockchain serán difíciles de encontrar, la cadena Oukeyun de Xu Mingxing se ha convertido en la fuerza principal para el entrenamiento de talentos

La pista de blockchain está caliente y todas las fuerzas la están observando. Ya se trate de gigantes tradicionales de Internet como BAT o nativos de la industria como Okey Cloud Chain, están expandiendo activamente su territorio de blockchain.

Sin embargo, lo que los restringe es el mismo problema: la escasez de talento. Según la predicción de Gartner, una organización consultora internacional autorizada, con el desarrollo de la tecnología blockchain, la brecha de talento blockchain de China llegará a más de 750 000 en los próximos cinco años. Esto significa que si no se fortalece el cultivo de talentos de blockchain, el desarrollo de la industria de blockchain en el futuro enfrentará la difícil situación de la mano de obra insuficiente.

Los gigantes claramente no se están quedando quietos. Tomemos como ejemplo el Grupo Ant de Ali. El grupo está estableciendo un plan de cooperación X para universidades de todo el mundo para aumentar el reclutamiento y la capacitación de talentos técnicos centrales de blockchain. La empresa nativa de la industria de la cadena de bloques, Ookeyun Chain, lanzó el "Proyecto Kunpeng", que planea cultivar más de 1000 élites de cadena de bloques en 3 años.

Hay varias señales de que las empresas se están convirtiendo en un tema importante de la formación de talentos de blockchain, y esto también se ha convertido en un microcosmos importante del rápido desarrollo de la industria de blockchain de mi país.

BAT, los tres principales gigantes de Internet de China, ahora es un importante empleador de blockchain.

Tomando a Ali como ejemplo, inicie sesión en el sitio web oficial de reclutamiento del grupo y busque la palabra clave "blockchain", aparecerá un total de 10 páginas de ofertas de trabajo, con un total de 93 trabajos relacionados, ubicados en Beijing, Shanghai, Hangzhou y otras ciudades.  

Fuente: sitio web oficial del Grupo Alibaba

Vale la pena señalar que el tiempo de publicación de estas posiciones no es largo, y fue solo el 29 de junio de este año como muy pronto.Desde julio, Ali ha publicado nuevas posiciones relacionadas con blockchain casi todos los días.

Mientras Ali está reclutando intensamente, Baidu y Tencent no están inactivos. En los canales públicos, los dos gigantes de Internet también están reclutando múltiples puestos de blockchain, incluidos ingenieros de blockchain y gerentes de productos de blockchain.

Para atraer talentos, los gigantes mostraron suficiente sinceridad. Tomando a Baidu como ejemplo, la compañía está reclutando arquitectos informáticos de confianza con un salario mensual de hasta 60 000 yuanes. No solo eso, las páginas de visualización de todos los puestos están marcadas con palabras como "15 salario" y "opciones sobre acciones".

Detrás de la contratación intensiva de gigantes de Internet, por un lado, está responder activamente a la estrategia de desarrollo de blockchain del país y, por otro lado, está expandir sus propios límites comerciales.Después de todo, la industria tradicional de Internet ya es un océano rojo.

Pero en términos de reclutamiento de talentos, los gigantes aún tienen que competir con el ejército original de blockchain.

Tome Okey Cloud Chain como ejemplo. El grupo fue fundado por Xu Mingxing, un líder en la industria de cadenas de bloques en mi país. Desde 2013, se ha centrado en la investigación, el desarrollo y la comercialización de la tecnología de cadenas de bloques, y ahora se ha convertido en una empresa global. tecnología blockchain a gran escala con proveedores de servicios. En mayo de este año, Okey Cloud Chain lanzó el "Plan Kunpeng", que liberará cientos de puestos de trabajo durante el año, de los cuales más de seis se convertirán en investigación de tecnología blockchain, aterrizaje de aplicaciones y otros puestos de trabajo relacionados, y simultáneamente abrirá el reclutamiento social y canales de reclutamiento escolar.

Se transfirieron 5000 BTC de una billetera desconocida a Gemini: Jinse Finance informó que, según el monitoreo de WhaleAlert, se transfirieron 5000 BTC (con un valor aproximado de 106 445 752 USDT) de una billetera desconocida a Gemini. [2022/11/6 12:23:12]

En comparación con los gigantes de Internet como BAT, el ejército original de la cadena de bloques está en desventaja en términos de popularidad y solidez financiera, pero no se puede subestimar su influencia en la industria, ya que han construido un foso sólido con años de acumulación.

Esto se puede ver en las transcripciones de reclutamiento del ejército blockchain original. Recientemente, CCTV informó sobre Okey Cloud Chain. El director de recursos humanos del grupo reveló que en la primera mitad del año, se introdujeron casi 300 talentos de blockchain de varios tipos, un aumento del 30% con respecto al mismo período del año pasado, incluidos casi 100 recién graduados reclutados a través del reclutamiento escolar.

Hay que decir que se está organizando una "guerra de talentos" liderada por los gigantes de Internet y el ejército original de la cadena de bloques.

Los empleadores están sedientos de talentos, y los talentos de blockchain han dado paso a la mejor era.

Según las estadísticas de Liepin.com, al comparar la situación de contratación de blockchain en 2018 y 2019, podemos ver que la demanda de contratación de grandes empresas con más de 1000 empleados aumentó del 17,9 % en 2018 al 24,5 % en 2019. La proporción de la demanda por talentos ha aumentado, y esta cifra continúa aumentando este año.

Y es. Según el "Informe de talento de nueva infraestructura 2020" publicado por Lagou Big Data Research Institute, el índice de demanda de talento de las seis principales industrias relacionadas directamente con la nueva infraestructura ha aumentado considerablemente, entre las cuales la demanda de talento en la industria de la cadena de bloques ha aumentado en un 67 %. el más alto entre las nuevas industrias relacionadas con la infraestructura.

Fuente: Instituto de Investigación de Big Data de Lagou

El informe también señaló que el salario promedio de los nuevos talentos de infraestructura es de 17 895 yuanes por mes, y que el salario de la industria de la cadena de bloques supera este valor promedio: los profesionales de la cadena de bloques se están convirtiendo en el "pastel dulce" en el mercado laboral.

Sin embargo, según "Guangming Daily", debido a la escasez de practicantes de blockchain, dado que blockchain se incluyó en la nueva categoría de infraestructura este año, será "difícil encontrar" talentos técnicos de blockchain.

"Guangming Daily" citó las opiniones de los profesionales y señaló que la industria de la cadena de bloques todavía se encuentra en una etapa de puesta en marcha relativamente temprana. En la actualidad, casi no existen disciplinas separadas para la industria de la cadena de bloques en las universidades nacionales y extranjeras. remuneración, pero los buscadores de empleo que cumplen con los requisitos son raros.

En pocas palabras, el ritmo actual de formación de talentos en blockchain va a la zaga del ritmo del desarrollo industrial. Si no se toman medidas pronto, el desajuste entre la oferta y la demanda de talento de blockchain solo empeorará. Según el pronóstico de Gartner, una organización de consultoría autorizada internacional, con el desarrollo de la tecnología blockchain, la brecha de talento blockchain de China llegará a más de 750 000.

De hecho, el país continúa haciendo esfuerzos a nivel de políticas. Por ejemplo, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social ha agregado dos nuevas ocupaciones de blockchain, y muchos gobiernos locales han emitido políticas especiales de blockchain para aclarar la introducción de talentos de blockchain y los planes de capacitación. .

Muchos colegios y universidades también están tomando medidas activamente. Según el "Informe de investigación de desarrollo de talentos de blockchain de China de 2020" publicado conjuntamente por Interchain Pulse y Liepin, 33 universidades de todo el país han ofrecido cursos de blockchain, incluidas la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad de Zhejiang y otras universidades conocidas.

Cabe señalar que la Universidad de Ciencias de la Información y Tecnología de Chengdu inauguró este año la primera licenciatura en blockchain del país. Sin embargo, la carrera solo planea inscribir a 150-200 estudiantes, y este grupo de estudiantes en el sentido real no podrá graduarse hasta 2024.

Para los empleadores, ya sean gigantes de Internet como BAT o nativos de blockchain como Okey Cloud Chain, si solo esperan en su lugar, sin importar cuán alto sea el salario, aún pueden enfrentar el dilema de no tener a nadie disponible en el corto plazo.

Los talentos de Blockchain son escasos, y los gigantes obviamente no se quedarán al margen.

Según informes públicos, empleadores como Baidu, Ali y Okey Cloud Chain se han unido al ejército de capacitación de talentos mientras reclutan talentos de manera extensa y ayudan a que más "nuevos profesionales de blockchain" hagan su debut en virtud de sus ventajas de recursos.

Echemos un vistazo a Baidu primero. Este gigante veterano se ha esforzado en tres niveles: educación escolar, cultivo social y organización de eventos, incluido el lanzamiento de salas de capacitación de supercadenas, la academia de supercadenas Baidu, etc., para cultivar talentos compuestos con conocimiento teórico y experiencia práctica.

Al mismo tiempo, Baidu Super Chain también organiza varios concursos de desarrollo de cadenas de bloques, que no solo brindan a los desarrolladores buenas oportunidades para "probar sus manos", sino que también promueven la implementación de la tecnología de cadenas de bloques y la extracción de talentos.

Miremos a Ali de nuevo. A juzgar por la información de reclutamiento en los canales públicos, Alibaba tiene la mayor demanda de talentos de blockchain. Con el fin de aumentar el reclutamiento y la capacitación de talentos técnicos centrales de blockchain, Ali's Ant Group lanzó el plan de cooperación X para universidades de todo el mundo en julio de este año.

Se entiende que el plan establecerá un equipo técnico para los próximos 20 años e invertirá en investigación y desarrollo en torno a las tecnologías centrales de blockchain, como registros distribuidos, cifrado asimétrico y mecanismos de consenso. En la actualidad, la Universidad Jiaotong de Shanghai, el Instituto de Tecnología de Massachusetts, la Universidad Normal de China Oriental, la Universidad Sun Yat-sen y otras universidades reconocidas en el país y en el extranjero se han unido al programa.

A diferencia de Baidu y Ali, Tencent no ha lanzado recientemente un plan importante para la formación de talentos de blockchain, pero se puede deducir de los informes públicos que Tencent tiene una larga historia de formación interna de talentos de blockchain.

Cai Yige, exgerente general del negocio de blockchain de Tencent, dijo en una entrevista con "Chinese Entrepreneur" que los talentos técnicos se transforman básicamente desde dentro de Tencent, porque la industria de blockchain es muy nueva y pocas personas han trabajado en blockchain. "Al igual que la llegada de la red móvil en ese entonces, es muy difícil para ti reclutar desarrolladores de Android e iOS. Todos nos capacitamos".

Si bien los gigantes de Internet se esfuerzan activamente en la capacitación de talentos, el ejército original en la industria de la cadena de bloques no se queda atrás. En mayo de este año, Okey Cloud Chain declaró claramente en su "Plan Kunpeng" que ayudará integralmente al desarrollo de talentos en la industria de la cadena de bloques desde las tres dimensiones de "expansión de talentos", "capacitación de talentos" y "Plan Bole". Cultiva más de 1000 élites de blockchain.

En términos de capacitación de talentos, la compañía establecerá fondos especiales para invertir en la capacitación de posibles talentos de blockchain. En el futuro, continuaremos fortaleciendo la cooperación con universidades e instituciones de investigación científica para lograr una combinación más precisa de talentos y explorar más posibilidades para la aplicación de tecnología y capacitación de talentos blockchain de China.

Vale la pena mencionar que en julio de este año, los reporteros de CCTV visitaron Okey Cloud Chain en torno a las dos profesiones de blockchain recién agregadas para comprender completamente la estrategia de desarrollo de talentos del grupo, que ha atraído los informes de seguimiento de muchos medios de comunicación principales.

Se puede ver que el ejército de blockchain original no es inferior a los grandes gigantes de Internet en términos de capacitación de talentos, y las ideas de todas las partes son básicamente las mismas. Una es fortalecer la capacitación interna de talentos. El segundo es absorber talentos destacados externos, y el tercero es buscar la cooperación con universidades e instituciones de investigación científica y explorar un modelo de formación conjunto.

A corto plazo, estos intentos de los empleadores sin duda compensarán las deficiencias de la educación universitaria; a largo plazo, muchas entidades, incluidos el gobierno, las empresas y las universidades, se convertirán en una parte indispensable de la formación de talentos de blockchain.

En abril de este año, Tencent lanzó oficialmente el libro "Industrial Blockchain". Ma Huateng señaló en el prefacio que se espera que la cadena de bloques de hoy emerja del halo de "Bitcoin", se mantenga alejado de la exageración fanática, comience desde el fondo del valle realista y comience a escalar la larga pendiente del internet industrial.

Esta es precisamente la verdadera representación del desarrollo actual de la industria de la cadena de bloques. Desde que la cadena de bloques se promovió a una estrategia nacional en octubre del año pasado, se han introducido más y más políticas de apoyo. La industria nacional de la cadena de bloques ha dado paso a raras oportunidades de desarrollo, y la innovación tecnológica y las aplicaciones de aterrizaje se han convertido en la corriente principal.

En este contexto, los profesionales de blockchain se han vuelto escasos. Los gigantes de Internet representados por BAT, así como las empresas nativas de blockchain como Ookeyun Chain, confían en sus propias ventajas para ayudar al cultivo de talentos industriales, lo que no solo puede aliviar la escasez actual de talentos, sino también dar un ejemplo para la industria. y convertirse en una industria de escalada Internet Una nueva fuerza en la pendiente larga.

En el futuro, se espera que con los esfuerzos conjuntos del gobierno, las empresas, las universidades y otras partes, mi país se convierta realmente en una potencia de talento de blockchain y ocupe las alturas de mando del desarrollo de la industria global de blockchain.

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